17 проти 15. Чи погоджується ВККС з негативними висновками Громадської ради доброчесності?
За майже три місяці кваліфікаційного оцінювання маємо наступні результати. Комісія остаточно розглянула 36 суддів з негативними висновками Громадської ради доброчесності. У 17 випадках ВККС подолала негативні висновки ГРД. Тобто ці судді залишилися на посадах. У 15 випадках Комісія відправила суддів на звільнення.
Отже, результати неоднозначні. Фундація DEJURE все ще впевнена, що робота нової Комісії — це квантовий стрибок у порівнянні з попередньою ВККС, яка повністю ігнорувала позицію ГРД, імітувала оцінювання, а на співбесідах питала суддів, як вони полюбляють проводити вільний час. Разом з тим подолань висновків наразі більше ніж рекомендацій на звільнення. Це означає, що попри спільно погоджені з ГРД критерії, розуміння того, що є недоброчесною поведінкою для судді, у Комісії та представників громадського сектору часто різне.
Зокрема, ВККС ігнорує відмазування суддями п’яних водіїв. Наприклад, вона залишила на посаді суддю Гончарову, яка майже половину з усіх розглянутих справ за ст. 130 КУпАП закрила «за спливом строків». Це — давня схема.
Інший приклад — рішення про відповідність судді Педенко, яка затягнула до спливу строків 21 справу водіїв, що кермували напідпитку. У двох кейсах суддя навіть звільнила водіїв за малозначністю вже після того, як у законі була пряма заборона, хоч в одному навіть саме правопорушення сталося після заборони. Тобто, її рішення було банально незаконним.
Раніше ми також говорили про інші проблеми у роботі Комісії. Зокрема, приховування їхніх мотивів. Адже з усіх прийнятих рішень про невідповідність посаді судді жодне досі не було опубліковане.
Наостанок зазначимо, що у перебізі кваліфікаційного оцінювання також є проблеми, які створюють самі судді, а не Комісія. Є масова тендеція, коли судді не приходять на засідання через “хворобу” за давнім українським звичаєм “впасти на больнічку”.
Слідкуватимемо далі за перебігом очищення суддівського корпусу і будемо публікувати іншу важливу статистику.
